lunes, octubre 15, 2007

Claves para aumentar la productividad: crecimiento y decisiones oportunas


Los Podcats son audios respecto de diferentes temas y áreas ,aunque su auge es reciente en nuestro país, lo debemos aprovechar como un elemento más que la tecnología pone a nuestra disposición . Ahora , si no podemos estar en tal o cual evento , seminario creo que esto es una herramienta muy buena para poder informarnos y tener opinión.
He escogido esta charla de Hernán Büchi porque su propuesta es interesante y parece ser un elemento a ser considerado a la hora de tomar decisiones.

Espero les sea útil, lo he ha hallado en www.expansiva.cl y sea un aporte para ustedes



ttp://www.expansiva.cl/biblioteca/audio/?id=353

lunes, agosto 20, 2007

El blog corporativo: un nuevo amigo del marketing en la empresa


Hoy en día es muy necesaria la interactividad y en el presente artículo creo que se da a conocer como este proceso es posible en forma más dinámica a través de los blogs.

Hace rato que dejaron de ser sinónimo de un personalísimo diario de vida. Se han adaptado y convertido en una excelente herramienta de comunicación comercial que permite el diálogo con los clientes, fidelizarlos y hasta crear una comunidad.
Hace algunos años, en el blog de la muñeca Barbie aparecía un post hablando sobre el nuevo convertible rosado de Ken, su ejemplar novio de sonrisa y partidura perfectas. Un segundo: "¿Rosado?", se preguntaron las miles de lectoras del blondísimo juguete. "El deportivo de Ken tiene que ser celeste", manifestaron a coro en los comments de la página.Barbie no escribía en su blog, por supuesto. Se trataba de un blog corporativo de su fabricante: los posts eran presentaciones y descripciones camufladas de nuevos productos que redactaba la gente de marketing, y los comments opiniones y divagaciones de un público objetivo que se cautivaba con la vida de su muñeca favorita. Y claro, los creativos de Barbie se habían equivocado: Ken no podía tener un auto en colores poco viriles.Aunque parezca trivial, si se extrapola el ejemplo anterior a los productos o servicios de cualquier empresa, el efecto de retroalimentación que permite la Web 2.0 (una mucho más dinámica y participativa) puede traer réditos a la compañía.Según expertos, un blog es una herramienta barata de feedback, que funciona como buzón de entrada y salida de comunicación, y que permite expresarse a la empresa de una manera más cercana e informal. Además, al adaptarse al cambio, la compañía se posiciona como líder y logra diferenciarse de la competencia.Pero hay un factor que resulta muy relevante en cuanto a la publicidad de la empresa; al menos en la red. Un contenido fresco, constantemente actualizado y linkeado se posiciona excelentemente en el ranking de búsqueda de Google, algo así como el top of mind de los potenciales clientes por internet. Y la mayor visibilidad en la web se traduce en más clicks, mejor recordación de marca e, incluso, más credibilidad a la compañía, que se sincera y se transparenta con sus lectores.¿Contras? Los que saben dicen que pueden suceder varios fenómenos: pérdida de productividad , crisis comunicacionales y claro, comments negativos. Y si se quiere ser frío en el análisis, vemos que Microsoft tiene blogs y Apple no: sólo queda pensar que no son la solución a todos los males, pero sí son poderosos para mejorar la comunicación con los clientes.BLOGUEROS Y MARKETEROSPAUL BEELEN, Director Creativo Digital de JWT en Chile, y autor del trabajo "Publicidad 2.0""EN EL BLOG corporativo ideal, los autores son personas de verdad, no departamentos de comunicación apoyados por abogados y representantes del directorio"."VOZ CORPORATIVA y el idioma del marketing no son aptos para la blogosfera"."UN DIÁLOGO SANO y respetuoso demuestra interés del consumidor y honestidad de la empresa. Es algo que la próxima generación -una acostumbrada a la interacción instantánea- estará exigiendo de las marcas antes de dejarlas entrar en su círculo de confianza"."A LA HORA de una crisis comunicacional, es una ventaja contar un medio propio, 100% controlado".JORGE BARAHONA, director Ejecutivo de AyerViernes, diseñador de blogs corporativos"HOY EL GIRO es radical hacia escuchar y valorar de verdad lo que el cliente dice de mí y mis productos"."LA TRANSPARENCIA, hablar con la verdad, escuchar y dialogar son tareas ineludibles de las compañías. Las que lo están haciendo son líderes. Comandan los cambios, porque los provocan"."POR NINGÚN MOTIVO hay que borrar los comments negativos. Es un boomerang. Un blog donde todos los comentarios son maravillosos es, al menos sospechoso, y tiende a perder audiencia"."EL IDEAL es que una empresa, en vez de generar comunicados de prensa, construya conversaciones de valor".TOMÁS POLLAK, Socio de Aardvark Labs, desarrollador de aplicaciones web."LE DA CREDIBILIDAD a un blog corporativo que se permitiera cierto número de críticas"."LOS BLOGS GENERAN discusión, conocimiento"."EMPRESAS HAY, y son tan diversas como la gente. Y es lógico que éstas adapten el uso de los blogs para su trato con la gente"."UN BLOG INTERNO puede poner en contacto a la gente de distintos pisos, de otras sucursales, de regiones... Se potencia y se hace horizontal el cuento social de la empresa"."LA METODOLOGÍA en un blog interno: que todos escriban, pero no todos publican. Debe haber un editor que lo revisa antes".Clicks de experienciaUn buen ejemplo de blog corporativo es el de la agencia de viajes Cocha Joven. En www.blogcochajoven.com se promueve que entre los lectores se vayan compartiendo experiencias, datos y picadas de sus viajes. "El blog es como una cancha de barrio, donde la empresa pone la cancha y la pelota, pero la pichanga la arman los usuarios", dice Felipe Sahli, subgerente de E-Marketing de Cocha.La idea es que a través de encuestas, visitas y votaciones se vayan definiendo los destinos turísticos más solicitados para, por ejemplo, las vacaciones de Fiestas Patrias. "A nosotros nos queda tomar toda esa información para poder brindar un mejor servicio", acota Sahli.Además de dejar comentarios, los lectores pueden dejar un alter post: llenar un formulario con los mejores datos de sus viajes para compartirlos con el resto.


Fuente :
Lunes, 20 de Agosto de 2007
Economía y Negocios,El Mercurio
Matías Infante


miércoles, agosto 08, 2007

Puedo cambiar: COACHING Y CAMBIO DE ACTITUD



By Usuario on eventtos

El coaching ayuda a las personas/profesionales a cambiar. En definitiva, es un proceso de modificación de hábitos para alcanzar sus metas u objetivos. Para tomar conciencia de esos hábitos es necesario comprender el proceso acción=resultado y cómo funcionamos ante ello.

Cuando realizamos una acción y obtenemos un resultado positivo, tendemos a repetir el mismo proceso ante situaciones similares. La pregunta es ¿cómo actuamos cuando el resultado es negativo? Por regla general, probamos otras acciones sin analizar el proceso y es posible que se produzca una reiteración inconsciente de un mismo proceso que nunca llegaremos a acertar, lo que nos lleva a resignarnos, estancarnos o bloquearnos y, a partir de ahí, nos decimos que es imposible cambiar.

Por fortuna, desde tiempos muy remotos, no hay más que ver a maestros filósofos utilizados hoy en día como referencia (Sócrates, Aristóteles, Confucio, Séneca, Baltasar Gracián …) se ha observado que la persona puede cambiar cuando toma conciencia de cuál es su actitud.

Porque la actitud y no la acción es la raíz del error. En el coaching se enseña que: si sembramos una actitud cosecharemos una acción; si sembramos una acción cosecharemos un hábito y si sembramos un hábito cosecharemos un carácter. El carácter nos lleva a nuestro destino. Por lo tanto, si no me gusta mi destino, cambio la actitud.

Y es en ese punto, en la actitud, donde el coach trabaja como coachee o cliente, entendiendo ésta como el conjunto de nuestras conductas, creencias, valores y mística personal y profesional.

Cambiar conductas

Desde este punto de arranque, y aunque muchas veces nos cuesta creerlo, no es difícil cambiar nuestras conductas. Si tomamos conciencia de cómo nos conducimos ante las situaciones terminaremos siendo dueños de nuestros pensamientos, emociones y sentimientos.
A menudo, nuestros pensamientos están condicionados con nuestras conductas inefectivas que junto con las emociones nos llevarán a desarrollar sentimientos positivos o negativos. Son fundamentalmente los sentimientos de víctima, culpa y resentimiento los que construyen las cargas emocionales que más problemas nos acarrean: ignorancia, ira y miedo, cargas emocionales que son las que dominan nuestras vidas y que cuanto antes debemos aprender a canalizar.
El coaching ayuda también a descubrir nuestras debilidades y fortalezas para conocernos mejor y superarnos en situaciones límite ya buscar nuestras oportunidades que son las que nos llevan a tomar decisiones y ser valientes en momentos de crisis y, por consiguiente, tomar conciencia de las amenazas y ser muy cuidadoso y respetuosos con uno mismo y con los demás.
Cuando nos demostramos a nosotros mismos que somos capaces de cambiar, adquirimos mucha más confianza y auto estima, lo que nos lleva a sentirnos más satisfechos, a compartir y confiar más en las personas y a que nuestra vida tenga un sentido y una dirección. También es importante un cambio para realizar mis sueños, y sentirme querido, valorado y realizado.

El coaching y su evolución

En una investigación realizada en EE.UU en 1957, ante la pregunta de ¿es usted feliz? La respuesta afirmativa fue de un tercio de los encuestados. La misma investigación y con una muestra igual se repitió 30 años después. El resultado fue el mismo.
Este estudio concluyó que la característica común en dos épocas tan diferentes social e históricamente era que la felicidad dependía de que uno es y de su experiencia y no de lo que tiene. Los que se declaraban felices coincidían en enfocarse en la experiencia, mientras que los insatisfechos valoraban el éxito según los símbolos externos.

Coaching personal y su aplicación al coaching profesional

Las nuevas corrientes han demostrado que la aplicación del coaching personal en el ámbito profesional aumenta la eficacia de cualquier objetivo de empresa en un servicio de coaching empresarial.
Esto debería haber sido evidente siempre, ya que la empresa está formada por persona. En el S. XXI, a las empresas se las medirá por su talento (Capital intelectual+Capital emocional) de sus equipos de trabajo. Esos equipos tienen que tomar decisiones, gestionar cambios de organización y obtener resultados para su supervivencia mediante el desarrollo, investigación e innovación.
Para llegar a estas metas, las personas necesitan estar satisfechas en el trabajo y disfrutar de un excelente clima laboral. Está demostrado que en este terreno abonado es donde se obtienen los mayores beneficios y unas mejores cuentas de resultados.
Un negocio próspero es aquél donde se realiza bien el trabajo y se logran las metas de acuerdo a unos valores centrales y respetados por todo el personal, de acuerdo a los criterios de responsabilidad social corporativa cada vez más extendido como parámetro de rentabilidad de una empresa. Según este concepto, la empresa para sobrevivir necesita una satisfacción armoniosa entre accionistas, clientes, proveedores, organizaciones públicas y la propia sociedad, lo que lleva a convertir a la persona como el gran motor de la compañía.
Según la Revista Fortune 500, una de las herramientas más utilizadas en el 57% de las empresas más admiradas había sido el Coaching personal y Ejecutivo. Según un estudio del Manchester INC en la fecha de enero 2001, los directivos que habían recibido coaching habían mejorado el rendimiento en 6 veces con respecto coste que había supuesto el servicio de coaching. Los coachees declaraban que habían conseguido mejorar su calidad de vida personal y profesional. Además, habían aprendido a ser mejores entrenadores de sus equipos para desarrollar el talento y reforzar sus habilidades para alcanzar sus objetivos.
Así pues, el coaching ayuda a la empresa a manejar el cambio enseñando a los directivos a utilizar correctamente sus habilidades de liderazgo y crear un ambiente de trabajo que evite la fuga de los talentos. Se trata de mejorar en los individuos su acción y comportamiento para que apoyen el negocio tanto a corto, medio y largo plazo. Cuando los individuos y equipos trabajan de forma efectiva toda la organización se beneficia.
A través del coaching, el directivo “aprende a aprender”y tiene la oportunidad de potenciar su talento y alinear sus propios objetivos con los de la organización. Los directivos excelentes lo son en muchos casos porque tienen coachees capaces de ayudarles a optimizar su eficacia, fijar objetivos, superar obstáculos y detectar oportunidades. La misión del Coach es apoyar a cada directivo a ser el mejor profesional que es capaz de ser y a enseñarle a utilizar bien estas habilidades con su equipo.

****

Un directivo excelente tiene que desarrollar las siguientes cualidades:

- Practicar con lo que predica
- Dedicar tiempo a sus equipos
- Ser flexible con los errores y tomar conciencia con ellos para un cambio
- Desarrollar y formar a sus equipos
- Darles el reconocimiento adecuado
- Comunicación efectiva con sus equipos
- Apoyar con los recursos necesarios para alcanzar los objetivos
- Estar dispuestos a una mejora continua
- Reconocer la creatividad e innovación

¿Qué fases tiene que dominar un directivo para alcanzar los objetivos con su equipo?

- Apoyar a sus equipos para la obtención de sus propios recursos
- Comprometerse a que participen y se conviertan ellos mismos en gestores del proceso de cambio
- Hacerles conscientes de la realidad empresarial y de los beneficios
- Enseñarles a liderar en lugar de jefear
- Los cambios de conocimientos, habilidades, competencia y capacidad para anticiparse al mercado de futuro permiten a la organización tener mayor control sobre su destino.

¿Es fácil el cambio por sí mismo?

Son muy pocos los que pueden desarrollar todo su potencial por sí mismos y sin ayuda de un coach, son pocos los que consiguen experimentar un cambio profundo y real, con el apoyo de un coach se consigue en el menor tiempo y además es un guía, una caja de herramientas que apoya de alguna medida a ser también la fuerza motriz en ese esfuerzo por el cambio y a obtener el máximo de ellos mismos.
Escuela de Inteligencia

http://www.escueladeinteligencia.com

Artículo publicado por Eventtos.



miércoles, julio 11, 2007

Desarrollo de Latinoamérica necesita la tecnología de la comunicación




Internet Blog


By Internet on Tecnología

La discusión se desarrolla en el marco de la celebración del XXV Aniversario de la Asociación Hispanoamericana de Centros de Investigación y Empresas de Telecomunicaciones (AHCIET).

EFE

La discusión se desarrolla en el marco de la celebración del XXV Aniversario de la Asociación Hispanoamericana de Centros de Investigación y Empresas de Telecomunicaciones (AHCIET).

EFE

MADRID.- Latinoamérica se enfrenta al reto de consolidar la sociedad informatizada, afirmó hoy José María Figueres, ex presidente de Costa Rica, en la celebración del XXV Aniversario de la Asociación Hispanoamericana de Centros de Investigación y Empresas de Telecomunicaciones (AHCIET).

"Este será el instrumento para alcanzar el objetivo final de facilitar la economía del conocimiento en América Latina”, añadió Figueres en ese acto celebrado en un hotel de Madrid, en el que se analizó “el papel de las empresas de la Tecnología de la Información y la Comunicación (TIC) como catalizadoras del desarrollo social y económico de la región”.

El secretario general iberoamericano, Enrique Iglesias, destacó la importancia del desarrollo de las telecomunicaciones en la integración de los países que forman la comunidad iberoamericana.
Según Iglesias, la AHCIET cumple una misión fundamental en la creación de conocimientos, en su difusión por medio de seminarios y cursos, en el fomento del diálogo público y privado, en el establecimiento de alianzas entre estados, empresas y sociedad civil, así como por su actividad en el desarrollo de las telecomunicaciones en las ciudades y municipios iberoamericanos.

AHCIET es una asociación de reguladores y empresas de la comunicación, creada hace 25 años con el objetivo de armonizar la tecnología de la información y la comunicación entre los países iberoamericanos.

Figueres afirmó que para lograr un desarrollo armónico de América Latina “es necesario fortalecer una civilización multicultural incluyente y sostenible”.

A juicio del ex presidente costarricense, la consolidación democrática en América Latina es un elemento clave, pero precisó que todavía es necesario incrementar la participación popular, fortalecer el respeto por los derechos humanos y afianzar el crecimiento económico.

"En lo macro estamos bien, en lo micro estamos en pañales,” dijo Figueres tras destacar la importancia del “nuevo ministro de Economía” de América Latina, “que se llama Míster China”.

La compra de materias primas por parte de China es uno de los elementos fundamentales para explicar este periodo de crecimiento de la economía latinoamericana.

Andrés Oppenheimer, editor para América Latina y columnista del diario “The Miami Herald,” dibujó una visión más pesimista del futuro de la región.

Reconoció la importancia de varios años seguidos de crecimiento, pero señaló que lo hace con tasas que son la mitad de las que se dan en otras partes del mundo, especialmente en Asia.

Además está preocupado por la importancia que tienen determinados factores externos en el crecimiento de los países latinoamericanos, como el hecho de que esté demasiado ligado a la economía de Estados Unidos -que Oppenheimer considera que puede ralentizarse-, así como a las remesas enviadas por los emigrantes a sus países de origen.

Oppenheimer desgranó una serie de factores diferenciadores de la realidad latinoamericana que le preocupan, como que se invierta menos dinero y menos tiempo en educación que en Asia o que las economías latinoamericanas estén basadas en la exportación de materias primas y en el sector primario.

La inversión en Investigación y Desarrollo en los 32 países que forman América Latina y el Caribe “supone tan solo el uno por ciento del total mundial” que se destina a este sector básico del desarrollo.

"En América Latina estamos obsesionados por la historia y guiados por la política”, mientras en “Asia están obsesionados por el futuro y guiados por el pragmatismo”, dijo el periodista, de origen argentino.

Sin embargo, Oppenheimer se mostró “medianamente optimista,” pues se abren determinadas oportunidades para la región, fundamentalmente debido a su relación con EEUU, donde la población hispana significa el 8 por ciento del voto presidencial.

José María Alvarez-Pallete, presidente ejecutivo de Telefónica Internacional, afirmó que la empresa española no sería lo que es hoy en el mundo de las comunicaciones sin América Latina, donde dijo han invertido 75.000 millones de euros (más de 100.000 millones de dólares) en los últimos 25 años.

Alvarez-Pallete dijo que en los próximos 4 años habrá 120 millones de nuevos clientes de la telefonía celular en América Latina.

viernes, febrero 16, 2007

Empresa e internet: el modelo relacional


By bibliopress on Artículos & Papers

Para ver el alcance de los conceptos que vamos a desarrollar a continuación, nos servimos de esta imagen que intentaremos ordenar al final para disponer de un plano “e-biz” que nos permita ubicar los conceptos y actividades de negocio de las empresas en Internet. Un plano al que hemos llamado “empresa e Internet: el modelo relacional”.

Para empezar recordaremos la definición más básica que habíamos dado del e-business (empresaInternet): Negocios en medios electrónicos; enmarcados en la utilización de las herramientas y aplicaciones que ha aportado Internet, con el objetivo de generar nuevos modelos de negocio o mejorar la gestión y los resultados de las empresas.

Pero ¿qué entendemos por Internet (Internetcomunicación)? Son muchas las definiciones que podemos obtener de Internet, y casi todas ellas son válidas, pero para nuestro modelo nos quedaremos quizás con la más simple: Un nuevo medio de comunicación que aglutina la transmisión de imágenes, vídeo, datos…, y que además permite comunicar de forma interactiva, bidireccional, no secuencial… de alcance geográfico mundial y con un perfil de usuario diferencialmente proactivo.

Y llegamos así al binomio empresacomunicación, que nos va a permitir visualizar el ámbito de actuación de la empresa en Internet.

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El entorno de las comunicaciones, relaciones y/o transacciones de una empresa queda, de una forma muy simplificada, reducido a su interacción con los clientes, proveedores y la misma empresa.

Para el desarrollo del “modelo relacional” al cual hacíamos referencia, nos vamos a servir de este entorno, ya que en definitiva el ámbito de actuación de la empresa en Internet va a realizarse en una de las tres líneas de interacción (clientes, proveedores, empresa), ya sea mediante la utilización de aplicaciones públicas en Internet o mediante la utilización de aplicaciones de acceso restringido como las Extranets/Intranets.

Empresa e Internet: el modelo relacional

Entendemos por modelo relacional una imagen visual, un plano, donde poder ubicar los conceptos y modelos de negocio que engloba el e-business.

Para llegar a este plano, utilizaremos dos ejes más de desarrollo que nos permitan disponer de una visión tridimensional del e-business:

Segundo eje: la evolución del desarrollo de la actividad de una empresa en Internet.

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Una evolución que de forma simplificada podemos reducir en tres etapas:

* Una etapa inicial informativa, ya sea en proyectos como webs públicas tipo catálogo o Intranets puramente informativas.
* Una segunda etapa de interacción, donde la empresa utiliza progresivamente el potencial de la interactividad del medio (ya no sólo damos información sino que esperamos obtener también información del público o target al que nos dirigimos).
* Y una tercera etapa transaccional en la que la empresa intercambia información, realiza operaciones y vende o compra productos y servicios.

El desarrollo de las distintas áreas de una empresa no tiene que seguir necesariamente esta evolución: algunos departamentos saltan directamente a etapas de interacción o bien tienen un desarrollo tan rápido que pasan de una etapa puramente informativa a otra transaccional.

Tercer eje: las herramientas de gestión que se están desarrollando en base a las necesidades que genera el e-business. Estas herramientas son, por ejemplo, las de gestión de contenidos (Content Management , CM) y gestión del conocimiento (Knowledge Management , KM), que normalmente funcionan bajo entornos Intranet/Extranet, aunque también se están adaptando otras herramientas ya existentes como el CRM (Customer Relationship Management ) o el SCM (Supply Chain Management .) En definitiva, éste es un eje de trabajo que no va a parar de estar en continuo desarrollo, atendiendo a los problemas y mejoras que se vayan generando.

Ya hemos establecido lo que será nuestro modelo relacional:

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En la mayoría de los casos, este modelo nos va a permitir ubicar los conceptos y los modelos negocio. Son muchas las empresas que se encuentran ya en una fase interactiva, y que están utilizando Internet como herramienta de marketing o de aplicación de gestión de contenidos.

En los siguientes apartados vamos a explicar de forma breve y rápida qué entendemos por el entorno de comunicación.

Empresa/empresa

Empleados a empleados:
Tablones de anuncios colgados en las salas de almuerzo, convenciones comerciales, programas de formación en delegaciones… las herramientas Internet aportan un gran valor a la mejora del entorno de comunicación “empleadosempleados”, del cual hemos acompañado unos ejemplos al principio. Un entorno cada vez más importante debido al mayor protagonismo que tomas las personas en las empresas.

Empresa a empleados:
Transmisión de la misión empresarial, comunicados laborales… en el entorno de comunicación empresaempleado, también las herramientas Internet aportan un gran valor, y un ejemplo claro estaría en la facilidad que tenemos ahora para poder mantener comunicación directa con los rangos directivos de la empresa, utilizando el simple pero eficaz mensaje de email.

Empresa con delegaciones, oficinas comerciales, etc.

Delegaciones con delegaciones, etc.:

Transmisión de datos de negocio, asientos contables, gestión administrativa entre delegaciones, sinergias comerciales… la utilización de Internet ha facilitado de forma muy importante la mejora en las comunicaciones entre núcleos de actividad empresarial distantes geográficamente y con un valor añadido relevante: la reducción de costes en todos los procesos de comunicación que existía por medios convencionales (correo valija, líneas punto a punto…)

Y en todo este entorno de comunicaciones internas, las herramientas Internet más relevantes son las Intranets, Extranets y correo electrónico. Esta última con un claro desarrollo en la actualidad pero las dos primeras con una fuerte tendencia en su crecimiento.

Empresa/cliente

Sin duda éste es el entorno en el que la aportación de Internet es fácil de determinar (webs informativas, e-commerce, etc.), aunque resulta algo más complejo cuando las transacciones se realizan entre empresas (B2B) o cuando hablamos de modelos de negocio nuevos en la red, como pueden ser las distintas tipologías de mercados verticales ( vortals ).

Empresa/proveedor

En este caso, se estima que Internet tendrá más desarrollo a corto plazo por sus claras ventajas en cuanto a ahorro de costes en los procesos. Y aquí deberíamos diferenciar entre los proveedores de ” inputs de fabricación” (si me dedico a la fabricación de consumibles para la impresión deberé disponer de proveedores de tinta) y los proveedores de ” inputs de operación” (agencias de viajes, consumibles ofimática, bancos, etc.). Un ejemplo claro y ampliamente desarrollado es el ebanking (banca electrónica); de hecho, existen entidades que han centrado su estrategia en trabajar sólo en la red.

Estrategias de empresa en Internet

Vamos a hacer un paréntesis en el desarrollo de los contenidos, y antes de pasar a explicar el eje de la evolución y el de las herramientas de gestión de nuestro modelo relacional, vamos a hablar de una parte de suma importancia en el e-business: las estrategias de empresa en Internet.

En este módulo introductorio no profundizaremos en las distintas estrategias que están realizado las empresas en Internet, pero sí nos gustaría dar una visión general de las diferentes formas que existen de estar presente en la red. En especial, queremos apuntar algunas de las claves básicas a tener en cuenta en un proyecto de e-business, desde una perspectiva o visión más estratégica.

Estrategia

Análisis de las oportunidades: ¿adaptación/extensión/revolución? Aunque un poco tarde, o para ser más explícitos, aproximadamente un año más tarde que el resto de países de la Unión Europea, la empresa española parece que ya piensa en Internet, y ésta es la primera regla que debería seguir. No se trata de lanzarse al “punto com” como desesperados, pero sí es conveniente estar al día y analizar continuamente cómo evoluciona la red, saber cómo puede aprovecharse de la mejor manera, conocer qué está haciendo la competencia, aprender observando cómo han actuado empresas del mismo sector en países más evolucionados, etc. En definitiva, se trata de estudiar las oportunidades, los retos y los riesgos que ofrece Internet.

¿Qué estrategia debe seguir mi empresa en Internet? Cada caso es diferente, pero se puede decir que existen tres fórmulas bien diferenciadas de estar en la red, a las cuales hemos llamado adaptación, extensión y revolución .

Adaptación: esta fórmula estratégica de la adaptación permite trabajar en Internet prosiguiendo con la misma actividad de la empresa y aprovechando know how , activos… ¿ejemplos?) La mayoría de empresas presentes en la red. ¿Cómo lo hacen? Utilizando las herramientas de Internet. Soporte en el área de marketing, mejora en los procesos de compras, formación, comunicación, etc. En definitiva, trasladan a la red la comunicación que ya tienen en medios convencionales. Una web catálogo apoyada por las herramientas interactivas que ofrece Internet: email, información dinámica, etc.

Extensión: esta fórmula estratégica de la extensión permite trabajar en la red prosiguiendo con la misma actividad de la empresa, aprovechando el knowhow y algunos de los activos pero, a diferencia de la adaptación, en este caso se centra parte del negocio en la red. ¿Un ejemplo? Pensemos en aquellas entidades financieras que han decidido que su canal de venta exclusivo sea Internet.

Revolución: esta fórmula estratégica de trabajar en la red se basa en la creación de un modelo de negocio centrado en desarrollarse exclusivamente en Internet. Se trata de crear nuevas empresas en la red, ya sea aprovechando oportunidades que ofrece a modelos de negocio existentes en la economía convencional (por ejemplo: agencias de viajes en mercado convencional versus agencia de viajes virtual) o estableciendo nuevos modelos de negocio inexistentes hasta el momento, como son la gran mayoría de mercados sectoriales existentes en Internet. ¿Ejemplos? Fijémonos en las punto com (empresas virtuales) que se han ido creando.

Capacidad/recursos/tiempo

Al final se ha comprobado que el famoso y temido Internet Time ha sido un arma de doble filo. Como segunda clave básica apuntamos la capacidad, los recursos y el tiempo que requiere un proyecto. Al afrontar un proyecto e-business es importante conocer cuáles son las capacidades que requiere y comprobar exhaustivamente si disponemos de los recursos y del tiempo necesarios. Pensemos que la experiencia en este tipo de proyectos es muy escasa, y que la más pesimista de las proyecciones acostumbra a fallar. Es muy probable que se fracase si se señala una fecha de finalización del proyecto sin analizar antes los recursos, las capacidades y el. Muchas punto com están padeciendo en estos momentos esta consecuencia.

Desarrollo

Es muy importante que haya un buen desarrollo de las especificaciones de un proyecto ebiz. Y aunque éstas, al igual que en el punto anterior, son variables que pueden aplicarse perfectamente a cualquier desarrollo de un proyecto empresarial, sea de Internet o no, dado que la experiencia en este terreno es muy poca y en algunos casos los problemas que pueden aparecer resultan totalmente nuevos, lo mejor siempre es pensar concienzudamente el proyecto antes de empezar a desarrollarlo.

Sistemas de información

Integración de sistemas: bases de datos Enlazando con el punto anterior nos centramos ahora en los sistemas de información. Acompañamos una serie de claves que deberán cumplir los sistemas sin excusas. Y empezamos con la integración de bases de datos. Cabe entender que los sistemas de información de las empresas deberán hablarse entre ellos. Deben diseñarse las bases de datos de forma que puedan comunicarse sin problemas con sus vecinas.

Sistemas abiertos

Y como las tecnologías evolucionan a velocidad “Internet”, deben escogerse sistemas abiertos que permitan incorporar las nuevas tecnologías que vayan desarrollándose. Debe procurarse que los cambios que deban sufrir las tecnologías sean menores y en lo posible no estructurales.

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Sistemas escalables

Debe procurarse que el hecho de pasar de 100 a 10.000 transacciones diarias no suponga una crisis para el hardware y software, y especialmente para los clientes. Por ello es necesario analizar desde el inicio hasta dónde queremos llegar y trabajar con márgenes lo suficientemente amplios para evitar sorpresas desagradables. ¿Cuántos potenciales clientes habrán perdido algunos proyectos de comercio electrónico entre empresa y consumidor B2C) por fallar la capacidad de los equipos?

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Comunicaciones eficientes

No deben escatimarse recursos en las comunicaciones. Todos sabemos el freno que supone la lentitud en Internet. Tanto los clientes como el propio equipo de trabajo de un proyecto e-business valorarán positivamente un esfuerzo en este sentido. Las comunicaciones deben diseñarse teniendo en cuenta la voz y los datos, ya que hablar por IP (Internet Protocol) es un hecho hoy en día.

Seguridad

Hay que procurar ser racionales en relación con la seguridad. Se trata de un aspecto que evaluarse teniendo en cuenta la tipología del proyecto y las necesidades y requerimientos óptimos del mismo, entendiendo que no existen sistemas de seguridad perfectos en la red. Además, no se ha de olvidar que en la práctica el fraude en la red proviene en la mayoría de casos de hechos ajenos a la encriptación de datos electrónicos o al acceso indebido a redes privadas.

Operaciones

La práctica nos está demostrando que para el desarrollo de un proyecto ebiz, por ejemplo un B2C, el know how en este caso de “tendero” aporta un valor muy importante. ¿A qué nos referimos con esto? A que el conocimiento de todos los procesos en el desarrollo de un negocio es clave y que lanzarse a vender por Internet, como sería el caso de un B2C, requiere de mucha experiencia en la simple actividad que podemos ver en un “tendero”. Las operaciones en un proyecto de e-business son igual de importantes o aún más que en un negocio de la economía convencional y deben definirse y entenderse perfectamente.

Asimismo deben definirse todos los procesos e identificar con la máxima claridad a los proveedores con los que se ha de trabajar. Éstos tendrán que entender también qué significa el reto de poner en marcha un proyecto ebiz. Se trata de algo que saben muy bien los clientes de la tiendas virtuales españolas, cuyos pedidos llegaron con retrasos de más de tres semanas duran te las navidades, y también lo saben los trabajadores de algunas punto com que consiguieron enviar con éxito los pedidos aprovisionándose en las grandes superficies de los mercados convencionales.

¿Quién es el responsable del e-business en una empresa?

En algunas empresas, fueron los departamentos informáticos o de marketing los que empezaron a desarrollar proyectos basados en Internet. Pero esto es algo que está cambiando hoy en día ya que el e-business no se circunscribe únicamente a un departamento de la empresa sino que afecta a toda la organización, por lo que me atrevo a decir que el responsable es el CEO (Chief Executive Officer) y todo el equipo encargado de la definición de la estrategia de la empresa. Según un reciente estudio de Pricewatrehouse Coopers, los factores que más valoran los directivos españoles a la hora de incorporar el e-business a sus empresas son:

* Alcanzar una mayor eficiencia organizativa.
* Mejorar los costes.
* Mejorar las relaciones con los clientes.

A continuación enumeramos algunos de los factores que han frenado las iniciativas de adaptar este nuevo modelo de negocio:

* La falta de objetivos y planes claros.
* Incertidumbre respecto a los costes de implementación.
* Incertidumbre respecto a temas legales, de impuestos, etc.
* La falta de experiencia de otras empresas, especialmente en lo que respecta al ROI (return on investment).
* El escaso uso de Internet por los clientes.

Según un estudio de PricewaterhouseCoopers Consulting (”Perspectiva del negocio electrónico en España”), la mayoría de las empresas españolas se encuentra en una fase incipiente (en la primera fase) en la implantación del modelo e-business.

Esta primera etapa consiste en la mejora del canal. En esta fase, las empresas utilizan Internet como un canal alternativo de venta y contacto con el cliente, y como una herramienta de marketing para mejorar la gestión de las relaciones con el cliente. La mayoría de las empresas españolas hacen menos de un 10% de sus transacciones en la red, sin embargo se prevé que en tres años realizarán un 40%. El e-business está afectando tanto a la estructura organizativa como a la manera de trabajar.

“Para muchas empresas, entrar en el mercado con el modelo de negocio apropiado determinará su futuro. Esperar a ver qué pasa no es ninguna opción” (Toby Robinson, Arthur Andersen, 2001).
Autores: Albert Rius Duce ( Ingeniero industrial por la universidad politécnica de cataluña (esteib) e mprendedor y consultor en nuevos proyectos empresariales. ) y María Rosich Minguell ( MBA por les Heures. Directora de nurum e spaña sa, empresa especializada en el desarrollo de soluciones para proyectos en la red. )

Fuente bibliográfica: E-business
© Universidad de Barcelona Virtual, 2003
Código documento: 1060028

miércoles, enero 24, 2007

OTRA VEZ APPLE


Steve Jobs revela los esperados iPhone y Apple TV
Miércoles, 10 de Enero de 2007
El Mercurio Online / Agencias









Jobs aseguró que el celular de Apple "reinventará" el sector de las telecomunicaciones y supondrá un "salto" desde los teléfonos difíciles de usar a los celulares inteligentes.

SAN FRANCISCO.- Meses de especulación terminaron hoy en San Francisco, Estados Unidos. Steve Jobs, el CEO de Apple, confirmó el lanzamiento del iPhone, el primer celular de la compañía; y de Apple TV, una caja que permitirá ver los videos que el usuario guarda en su computador a través de una televisión.

Jobs aseguró que el celular de Apple "reinventará" el sector de las telecomunicaciones y supondrá un "salto" desde los teléfonos difíciles de usar a los celulares inteligentes.

"De vez en cuando, un producto revolucionario viene y lo cambia todo", fueron las palabras de Jobs al presentar los productos durante el evento anual en que Apple da a conocer sus novedades, en esta oportunidad en San Francisco, California.

"Es muy afortunado si puedes trabajar en el desarrollo de uno de estos productos durante tu carrera... Apple ha tenido la fortuna de haber introducido algunos de éstos", afirmó.

iPhone
El iPhone tiene una pantalla táctil en lugar de teclado.

Funciona como iPod y contiene música y videos de iTunes.

Puede ser sincronizado con un ordenador y ser utilizado para mensajes electrónicos.

Jobs destacó que las pantallas sensibles al tacto de los aparatos de Apple pueden ser manejadas fácilmente con un dedo. Asimismo indicó que con la llamada tecnología "multitouch" la empresa quiere deshacerse de las teclas.

El iPhone funciona bajo el sistema estándar de teléfonos celulares GSM con la ampliación EDGE para una transferencia más rápida de datos. Utiliza conexiones de red inalámbricas sobre Wi-Fi y Bluetooth y puede conectar a dos personas en teleconferencia.

El aparato utiliza el sistema operativo OS X, pero puede ser sincronizado tanto con ordenadores Mac como con Windows. La pantalla mide nueve centrímetros, y con 11,6 milímetros de espesor dispone de una cámara de dos megapíxeles.

Apple TV
Apple TV fue diseñado como un "puente" entre los computadores y los televisores, dándoles a los usuarios la opción de descargar películas para ver en pantalla grande.

El nuevo aparato, cuyo prototipo había sido anunciado en septiembre por Jobs, permitirá comprar
show de televisión y películas gracias al programa iTunes,
con el que trabaja de manera coordinada, tal como sucede con los iPods.

Con un disco duro de 40 gigabites, el Apple iTV permitirá a los usuarios
llevar películas, fotos, música y programas de televisión a sus propios sistemas domésticos de entretención.

Apple espera que su nuevo invento revolucione la manera de acceder
a películas digitales, tal como sucedió antes con la música.

Ambos servicios permiten acceder a contenido digital sin la necesidad
de estar sentado frente al computador.

"Es realmente fácil de usar", explicó Jobs en el Moscone Center de
San Francisco. "Tiene los caballos de fuerza necesarios para hacer
el tipo de cosas que nos gusta hacer", puntualizó.

fuente : www.emol.com